装修公司欠工资不给没合同该怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要，即便没有合同，工作证、考勤记录等证据能证实劳动者与装修公司存在实际的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者可以直接与装修公司沟通，要求支付工资，这有助于节省时间和精力。
（3）劳动监察部门介入能增加维权的力度，其有权责令装修公司限期支付工资，对公司形成约束。
（4）仲裁是较为正式的维权途径，通过提交申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决，保障劳动者的合法权益。
（5）若对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的法律救济手段，由法院依法判决，确保纠纷得到公平解决。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且各维权途径有时间限制，建议及时采取行动，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：务必全面收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、工友证言等能证明与装修公司存在劳动关系和欠薪事实的证据。
（二）协商解决：尝试与装修公司沟通，明确要求其支付所欠工资。
（三）投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.装修公司没签合同还欠薪，劳动者也能合法维权。要先收集证据，像工作证、考勤和聊天记录、工资支付凭证、工友证言等，来证明劳动关系和欠薪事实。
2.可以先和装修公司协商，让其支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
即使没有合同，装修公司欠工资不给，劳动者能通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，装修公司拖欠工资就是违法行为。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后可先与装修公司协商，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会进行审理裁决；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到装修公司欠薪，即便无合同也有合法维权途径。
1.收集证据：证据是维权关键，可收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：先尝试与装修公司沟通，要求支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。