本单位员工可以申报劳务报酬吗

（一）明确收入性质
员工要先判断自己取得的收入是工资、薪金所得还是劳务报酬所得。若与单位存在雇佣关系，因任职受雇取得的收入就是工资、薪金所得；若在本职工作外独立为其他主体提供劳务，且不存在雇佣关系，此时收入为劳务报酬所得。

（二）正确申报
对于工资、薪金所得，由单位代扣代缴个人所得税；对于劳务报酬所得，员工可自行或让支付报酬方代扣代缴相关个人所得税。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得。第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额；每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
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单位员工一般应按工资、薪金所得申报，而非劳务报酬。工资、薪金所得基于员工与单位的雇佣关系，是任职或受雇取得的收入，由单位代扣代缴个税。劳务报酬所得是个人独立从事劳务且不存在雇佣关系获得的报酬。

若员工在本职外独立为其他单位或个人提供劳务，其收入可按劳务报酬申报。
1.员工要明确收入性质，区分是工资、薪金所得还是劳务报酬所得。
2.若属劳务报酬，员工可自行或让支付报酬方代扣代缴相关个人所得税。
3.单位应做好员工收入申报指导，避免申报错误引发税务问题。
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结论：
单位员工一般按工资、薪金所得申报收入，本职工作外独立为其他方提供劳务取得的收入可按劳务报酬申报。
法律解析：
依据《中华人民共和国个人所得税法》等相关规定，工资、薪金所得是因个人任职或受雇于单位获得的收入，员工和单位存在雇佣关系，单位会履行代扣代缴个人所得税的义务。而劳务报酬所得是个人独立从事劳务获取的报酬，不存在雇佣关系。所以单位员工通常是按工资、薪金所得申报。但如果员工在完成本职工作之余，独立给其他单位或个人提供劳务并取得收入，这种情况下就可以按劳务报酬申报，员工需自行或者由支付报酬的一方代扣代缴劳务报酬对应的个人所得税。如果大家在收入申报以及个人所得税缴纳方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答。
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1.单位员工一般按工资、薪金所得申报，而非劳务报酬。工资、薪金所得是因任职或受雇获的收入，员工与单位有雇佣关系，个税由单位代扣代缴。

2.劳务报酬所得是个人独立提供劳务的报酬，无雇佣关系。若员工本职外独立为他人提供劳务，收入可按劳务报酬申报，需自行或由支付方代扣代缴个税。
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法律分析：
（1）单位员工一般按工资、薪金所得申报纳税，因其与单位存在雇佣关系，单位会进行代扣代缴。工资、薪金所得是基于任职或受雇取得的收入。
（2）劳务报酬所得是个人独立从事劳务获取的报酬，不存在雇佣关系。员工若在本职之外独立为其他方提供劳务，其收入可按劳务报酬申报。
（3）按劳务报酬申报时，员工可自行或由支付报酬方代扣代缴相关个人所得税。

提醒：
员工要准确区分工资薪金与劳务报酬，避免申报错误。不同情况纳税方式有别，若不确定可咨询分析。