收银员利用工作便利偷盗怎么处理

（一）若发现收银员偷盗且金额未达立案标准，可向公安机关报案，由公安机关按照《治安管理处罚法》对收银员处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（二）若偷盗金额达到立案标准，需判断收银员是否利用职务便利。若是利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，按职务侵占罪处理；若并非利用职务便利，秘密窃取财物，则按盗窃罪处理，最终由司法机关根据犯罪数额等情节量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收银员利用工作便利偷盗，处理方式依据金额和情节而定。未达立案标准的，按《治安管理处罚法》，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。
2.达到立案标准，可能构成职务侵占或盗窃罪。收银员作为单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，秘密窃取财物，则构成盗窃罪。按刑法，依犯罪数额等情节量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.建议企业加强监管，安装监控设备，建立严格财物管理制度。定期对员工进行法律教育，提升其法律意识。发现偷盗行为及时报警，依法处理。
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结论：
收银员利用工作便利偷盗，未达立案标准按《治安管理处罚法》处理，达到立案标准构成职务侵占或盗窃罪，依据刑法量刑。
法律解析：
对于收银员偷盗行为，法律处理区分不同情况。未达立案标准时，依据《治安管理处罚法》，会给予五日至十五日拘留，还可能并处五百至一千元罚款。若达到立案标准，根据其行为特点定罪。若收银员利用职务便利将单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪；若未利用职务便利秘密窃取财物，则构成盗窃罪。刑法会根据犯罪数额等情节，对数额较大的情况处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.收银员工作时偷盗，处理办法看金额和情节。没达到立案标准的，按《治安管理处罚法》，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。

2.达到立案标准，可能构成职务侵占或盗窃罪。利用职务之便把单位财物占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；没利用职务便利偷财物，构成盗窃罪。依刑法，数额较大处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
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法律分析：
（1）当收银员偷盗金额未达立案标准时，按照《治安管理处罚法》进行处理。一般情况会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（2）若偷盗金额达到立案标准，根据行为方式不同定罪不同。收银员作为单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，以秘密窃取方式获取财物，则构成盗窃罪。依据刑法，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

提醒：
收银员应遵守职业操守，避免此类违法行为。不同案件情况有别，若涉及此类法律问题，建议咨询进一步分析。