在单位突发有病算不算工伤

结论：
在单位突发疾病是否算工伤要分情况，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不算工伤，但因工作原因患职业病可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这保障了劳动者在工作中突发严重疾病离世的权益。而若未死亡或超过48小时死亡，通常不符合视同工伤的条件。不过当疾病是因工作原因引发的职业病时，可认定为工伤，不过需要专业机构进行诊断鉴定。比如长期处于粉尘环境工作患尘肺病，就可申请认定。如果大家在工伤认定方面有疑问，或是不确定自身情况是否符合工伤条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.在单位突发疾病是否算工伤要依具体情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若突发疾病未死亡或超过48小时才死亡，通常不算工伤，但若是因工作原因引起的职业病，则可认定为工伤。
2.解决措施和建议：
员工遇到突发疾病情况，应及时就医并保留好相关医疗记录。
单位要积极协助员工进行救治和后续处理，对于可能涉及工伤认定的情况，及时收集提供相关证据。
若怀疑是职业病，员工应尽快到专业机构进行诊断鉴定，以便申请工伤认定。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照工伤处理。这种情况下，员工的权益能得到工伤相关的保障。
（2）若突发疾病未死亡或超过48小时才死亡，通常不算工伤。但如果疾病是因工作原因引起的职业病，则可认定为工伤。
（3）要确定是否为职业病，必须经过专业机构的诊断鉴定。像长期处于特定工作环境而患上相关病症，满足条件就能申请工伤认定。

提醒：
员工遇到类似情况，要及时收集证据，确定疾病与工作的关联。情况复杂时，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在工作时间和工作岗位突发疾病，应尽快判断是否有生命危险，一旦出现突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历等，按工伤认定流程申请工伤认定。
（二）若突发疾病未死亡或超过48小时才死亡，先判断疾病是否与工作有关，怀疑是职业病的，找专业的职业病诊断机构进行诊断鉴定，凭鉴定结果申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
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1.单位突发疾病是否算工伤，得分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。像工作时晕倒，48小时内死亡，就能认定。
2.突发疾病未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤。但若是因工作致职业病，可认定。是否为职业病，要专业机构鉴定。如长期在粉尘环境得尘肺病，可申请。