劳动仲裁能否申请误工费

法律分析：
（1）劳动仲裁通常不受理误工费申请。它聚焦于劳动者和用人单位基于劳动关系引发的争议，像工资、经济补偿、工伤待遇等方面。
（2）误工费一般用于人身损害赔偿纠纷，是受害人因伤无法正常工作致收入减少时的赔偿项目。
（3）但在劳动争议里，若用人单位违法行为让劳动者有类似误工损失，可主张工资、停工留薪期工资等替代。比如用人单位违法辞退劳动者，劳动者能主张违法解除劳动关系的赔偿金或恢复劳动关系期间的工资。

提醒：劳动仲裁情况复杂，不同案情解决方案有别，若遇此类问题，建议咨询专业分析。
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（一）在劳动仲裁里，若想弥补类似误工损失，可考虑主张工资。当用人单位有拖欠工资等行为导致劳动者收入减少，可通过仲裁要求支付相应工资。
（二）若是工伤情况，劳动者可以主张停工留薪期工资。在工伤治疗期间，劳动者无法正常工作，这段时间可要求单位支付该工资。
（三）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者能主张违法解除劳动关系的赔偿金，或者要求恢复劳动关系并获得期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动仲裁通常不支持误工费申请。劳动仲裁聚焦于劳动者和用人单位间的劳动关系争议，像工资、补偿、工伤待遇等问题。
2.误工费一般在人身损害赔偿里，因伤者无法工作致收入减少时才主张。
3.若劳动争议中，单位违法使劳动者有类似误工损失，可主张工资等替代。如单位违法辞退，劳动者能要赔偿金或恢复劳动关系期间工资。
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结论：
劳动仲裁中一般不能申请误工费，但因用人单位违法行为致劳动者有类似误工损失，可主张工资等替代。
法律解析：
劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位基于劳动关系的争议，像工资、经济补偿、工伤待遇等。而误工费常见于人身损害赔偿纠纷，是受害人因伤无法工作致收入减少的赔偿项目。不过在劳动争议里，若用人单位违法让劳动者有类似误工损失，劳动者能主张工资、停工留薪期工资等来替代。比如用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金或恢复劳动关系期间的工资。若你在劳动仲裁方面有相关疑问，或不确定自身情况能否主张合理赔偿，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁通常不能申请误工费，因为劳动仲裁主要解决基于劳动关系的争议，像工资、经济补偿、工伤待遇等，而误工费常见于人身损害赔偿纠纷，是受害人因伤无法工作致收入减少的赔偿项目。
2.若劳动争议中用人单位的违法行为使劳动者有类似误工损失，劳动者可主张工资、停工留薪期工资等替代。比如用人单位违法辞退劳动者，劳动者能主张违法解除劳动关系的赔偿金，或者恢复劳动关系期间的工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集用人单位违法的相关证据，如辞退通知、工作记录等。在申请仲裁时，准确提出合理的赔偿主张，可咨询专业法律人士以获取更精准的维权指导。