在厂里被人打了算工伤吗

法律分析：
（1）厂里被人打是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害，应认定为工伤。
（2）若因履行工作职责与人冲突被打，像保安制止违法犯罪这种，大概率能认定工伤。
（3）因私人恩怨等与工作无关原因被打，通常无法认定为工伤。
（4）员工遇到此类情况，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
员工要分清被打原因是否与工作相关，及时按规定申请工伤认定，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）判断在厂里被打是否为工伤，关键看是否符合工伤认定条件。工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，可认定为工伤，如保安制止违法犯罪被打；因私人恩怨等与工作无关原因被打，通常不算工伤。
（二）发生被打情况，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，员工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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1.厂里被打是否算工伤，要看是否符合工伤认定条件。工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，算工伤。
2.工作中因履职与人冲突被打，像保安制止违法犯罪被打，一般能认定；因私人恩怨被打，通常不算。
3.发生这种情况，员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。
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结论：
在厂里被人打是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件，因履行工作职责被打一般算工伤，因私人恩怨等与工作无关原因被打通常不算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像保安在工作时制止违法犯罪行为被打，就符合此条件，可认定为工伤；而因私人恩怨被打，和工作履行无关，通常不能认定。发生在厂里被打情况，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。如果您在厂里遭遇被打情况，不确定是否属于工伤或在工伤认定过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在厂里被人打不一定算工伤，关键看是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像保安在工作时制止违法犯罪行为被打，这种因履行工作职责与人冲突被打的情况，通常可认定为工伤。而因私人恩怨等与工作无关原因被打，则一般不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.若员工认为符合工伤认定条件，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，员工可在1年内自行申请工伤认定，维护自身权益。