工作没有满一个月离职工资按一半算吗

法律分析：
（1）从法律层面讲，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数和合同约定标准支付工资。工作未满一个月离职，工资按一半算这种行为明显违反了工资支付应以货币形式按月支付且不得克扣或无故拖欠的规定。
（2）劳动者在法定或约定工作时间内正常劳动，就应获得足额报酬，这是劳动者的基本权益。
（3）当遭遇用人单位不合理克扣工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身利益。

提醒：
劳动者维权需保留好出勤记录、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工作未满一个月离职，工资按一半算不合法。劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数和合同约定工资标准支付工资。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，只要劳动者在规定工作时间内提供正常劳动，用人单位就应足额支付报酬。

针对此情况可采取以下措施：
1.劳动者可先和单位友好协商，明确指出单位行为不合法，要求按照规定支付足额工资。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身应得的劳动报酬权益。
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结论：
工作未满一个月离职，工资按一半算不合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者只要在法定或约定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就必须足额支付劳动报酬。所以，工作未满一个月离职，用人单位按一半结算工资的行为违反了法律规定，劳动者付出劳动就应按实际工作天数和合同约定工资标准获酬。若遇到用人单位这种不合理的工资结算情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在类似劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）用人单位做法不合法，应按实际工作天数和合同约定工资标准支付工资。劳动者工作了就应得到相应报酬，不能随意克扣。
（二）劳动者若遇到工资按一半算的情况，可先尝试与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求足额支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工作未满一月离职，工资按一半算不合法。劳动者干活了，单位就得按实际工作天数和合同定的工资标准发钱。

2.法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能随便扣或拖欠。只要劳动者正常工作了，单位就得给够钱。

3.要是单位按一半发工资，劳动者先和单位商量，不行就找劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。