老板拖欠员工奖金怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，员工依据劳动合同、规章制度或协议等与老板明确奖金发放问题，这种方式成本低且利于维持良好工作关系。

（2）劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题。员工准备好能证明劳动关系和奖金约定的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令老板限期支付。

（3）劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。员工提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构依法裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
员工维权要及时收集和保留证据，且在规定时效内主张自己的权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工面对老板拖欠奖金，可通过多种途径维权。核心是依据法律法规，凭借有效证据，按合法流程争取权益。
2.解决措施和建议：
先与老板协商，以劳动合同、规章制度或协议为依据，要求其按约定支付奖金。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、奖金方案、聊天记录等能证明劳动关系和奖金约定的材料。
也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程要及时收集和留存证据，且在规定时效内主张自己的权利。
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结论：
老板拖欠员工奖金，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权，维权时要及时收集留存证据并在规定时效内主张自己的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分。员工与老板协商时以劳动合同、规章制度或协议为依据要求支付奖金是合理合法的。协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付。申请劳动仲裁则是利用专业仲裁机构进行裁决。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。员工在整个维权过程中，及时收集和留存如劳动合同、工资条、奖金方案、聊天记录等证据是关键，同时需在规定时效内主张自己的权利，才能更好地保障自身权益。如果您在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，要清晰地依据劳动合同、规章制度或协议等文件，有理有据地要求老板按约定支付奖金。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、奖金方案、聊天记录等能证明劳动关系和奖金约定的材料。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，等待仲裁机构依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）整个维权过程及时收集和留存证据，并在规定时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇老板拖欠奖金，可这样维权：
一是协商，以劳动合同等为依据，要求老板按约定发奖金。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和奖金约定的材料。
三是仲裁，申请劳动仲裁，提交申请书与证据，等仲裁机构裁决。
四是诉讼，不服仲裁结果，在规定时间起诉。维权要及时收集留存证据，在时效内主张自己的权利。