怎么认定工资拖欠的行为

法律分析：
（1）工资拖欠的认定关键在于用人单位是否无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。工资支付周期是重要判断因素，像月薪制就需每月支付，超期未付可能构成拖欠。
（2）判断有无正当理由也很重要，不可抗力、经工会同意因生产经营困难延期支付等算正当理由，反之则为无故拖欠。
（3）未支付工资的范围涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。
（4）劳动者遇到工资拖欠，要收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据证明劳动事实和工资支付情况。解决途径上，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工资拖欠指用人单位无正当理由逾期未付劳动者工资。认定要从三方面考量，一是工资支付周期，按法律和合同约定，像月薪制若超约定期未付就可能是拖欠；二是有无正当理由，如不可抗力、经营困难经工会同意延期支付属正当，否则为无故拖欠；三是未支付工资范围，涵盖基本工资、奖金等劳动报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注意收集证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动事实和工资支付情况。
2.遇到工资拖欠，先尝试与单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资属拖欠，劳动者可收集证据维权，先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资拖欠有明确认定标准。首先要考量工资支付周期，按法律和合同约定，像月薪制就应每月支付，超期未付可能构成拖欠。其次是正当理由判断，如不可抗力、经工会同意因生产经营困难延期支付等算正当，否则就是无故拖欠。未支付工资范围涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。劳动者遇到工资拖欠，需收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据证明劳动事实和工资支付情况。解决途径可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）认定工资拖欠要关注工资支付周期，按照法律和合同约定时间支付工资，超期未付可能构成拖欠。
（二）判断有无正当理由，不可抗力、经营困难经工会同意延期支付属正当，否则是无故拖欠。
（三）明确未支付工资范围，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。
（四）劳动者收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据证明劳动事实和工资支付情况。
（五）遇到工资拖欠，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资拖欠是指单位无正当理由，超规定付薪时间不发工资。
2.认定要点：
工资支付周期要按法律和合同，超期未付可能算拖欠。
有不可抗力、经营困难经工会同意等属正当理由，否则算无故拖欠。
未支付的包括基本工资、奖金等劳动报酬。
3.劳动者可收集考勤、工资条等证据。
4.遇拖欠，先协商，不成可投诉或仲裁。