在试用期内被辞退单位赔偿金怎么算

（一）劳动者应先确认单位辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，要让单位拿出相应证据，比如招聘要求、考核标准和劳动者未达标的具体证明等。若单位无法证明，就属于违法解除。
（二）若认定单位违法解除，劳动者可与单位协商赔偿金事宜。根据自身工作时长和工资情况，计算应得的赔偿金。像工作不满六个月且月工资5000元的，赔偿金就是5000元。
（三）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期内单位辞退劳动者是否支付赔偿金取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金；若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。比如月工资5000元，试用期工作不满六个月被违法辞退，单位应支付5000元赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数计算。
3.建议劳动者遇到试用期被辞退情况时，先确认单位辞退理由是否合理合法。若认为单位违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
试用期内被辞退，单位是否支付赔偿金取决于辞退原因。若能证明劳动者不符合录用条件则无需支付；若违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退情况不同处理方式不同。若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除合同合理合法，无需支付赔偿金。但如果单位无正当理由违法解除劳动合同，就需承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如例子中月工资5000元、试用期不满六个月被违法辞退，单位应支付5000元赔偿金。月工资按解除或终止合同前实际工作月数计算平均工资。若遇到试用期辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.试用期内单位辞退员工，是否支付赔偿金取决于辞退原因。若能证明员工不符录用条件，无需支付。

2.若单位违法解约，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年的，给半个月工资。

3.比如月工资5000元，试用期不满半年被违法辞退，单位应赔5000元。月工资是前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
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法律分析：
（1）试用期内单位辞退劳动者，是否支付赔偿金取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿金，这体现了单位在试用期内对劳动者的考察权利。
（2）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。如劳动者月工资5000元，试用期不满六个月被违法辞退，单位应支付5000元赔偿金。

提醒：试用期被辞退，劳动者要注意保留单位辞退的相关证据，若认为单位辞退违法，可咨询专业法律意见维护权益。