假设我在中山，想了解农村在职村干部在企业任

具体操作：
1. 确认资格：核查个人是否满足非自愿失业、已办理失业登记、有求职意愿等失业保险金领取条件。
2. 准备材料：收集身份证、失业证明、劳动合同解除证明等相关材料。
3. 咨询申请：前往当地社保局或劳动部门咨询失业保险金申请流程，并按要求提交材料。
4. 关注反馈：留意申请进度，若遇拒绝或疑问，及时咨询并了解原因。
5. 法律援助：若政策限制或申请受阻，寻求专业律师或法律援助机构帮助，探讨解决方案。
6. 上诉或复议：在律师指导下，若认为权益受损，可考虑提起行政复议或行政诉讼。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地社保局或劳动部门咨询并申请失业保险金，了解具体条件和流程；二是若遭遇政策障碍或申请被拒，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否有其他途径或解决方案。
选择建议：若对失业保险政策较为熟悉且条件明确符合，可直接向社保局申请；若存在疑问或遭遇困难，建议寻求专业法律帮助。
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在职村干部在企业任职后公司解散，符合条件可领失业金。
分析：根据《失业保险条例》，失业人员需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件，才能领取失业保险金。在职村干部在企业任职属于兼职或额外工作，若公司解散导致失业且满足上述条件，理论上可申请失业金。但需注意，村干部身份可能涉及公职人员规定，需确认是否符合兼职及领取失业金的政策要求。
提醒：若申请失业金被拒或存在争议，表明问题较严重，应及时咨询专业律师或相关部门。