劳动局是能怎么认定工伤的

1.人社局认定工伤有明确流程和标准。流程上，先由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。受理申请后，人社局审核材料，必要时调查核实。
2.标准方面，在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定或视同工伤。
3.人社局一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内作出。

建议用人单位及时为员工申请工伤认定，避免错过时限；员工应保留好相关证据材料，配合调查。同时，各方都需了解工伤认定标准，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定的申请主体多样，包括用人单位、工伤职工或其近亲属等，且需在规定时限内提出申请，同时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，这为工伤认定提供了基础依据。
（2）人社局受理申请后，会进行材料审核，必要时还会调查核实，确保认定的准确性。
（3）认定工伤有明确情形，如工作时间和场所内因工作受伤应认定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定或视同工伤。
（4）工伤认定有时间限制，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，保障了认定的及时性。

提醒：
申请工伤认定需注意材料的完整性和时效性，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请阶段：用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间内提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保材料真实完整且符合要求，避免因材料问题影响申请进度。
（二）审核调查阶段：在人社局审核材料和调查核实时，相关人员应积极配合，如实提供信息，若自身掌握相关证据也可主动提供，以帮助人社局准确认定。
（三）认定阶段：了解应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定或视同工伤的情形，若对认定结果有异议，可通过合法途径提出申诉。
（四）结果阶段：关注认定时间，若超过规定时间未作出决定，可向人社局咨询进度。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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人社局认定工伤的流程与标准如下：
首先，用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间内提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，受理申请后，人社局会审核材料，必要时调查核实。符合工作时间、场所内因工作受伤等情况，应认定为工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤；但故意犯罪等情形不得认定。

最后，人社局会在受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
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结论：
人社局认定工伤有规定流程和标准，按要求申请和审核，符合条件可认定或视同工伤，存在特定情形则不得认定，且有相应的认定决定时间。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。人社局受理后会审核、调查，符合在工作时间和场所内因工作原因受伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤；而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定或视同工伤。认定决定一般在受理申请60日内作出，事实清楚的15日内作出。如果遇到工伤认定相关的问题，或者对具体的工伤认定情形存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。